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“80后加班对领导唯唯诺诺，司成申请90后摸鱼装模作样，立部只有00后在整顿职场。门专”

最近，管后多个00后员工给公司甩脸色的不适新闻成了热门话题。

但近期，调离有网友向记者爆料自己所在的司成申请公司专门设立一个名叫“新一代”的部门，将00后员工全部收纳其中进行统一管理。立部

专管00后的门专部门？

一位网友贴出一张疑似公司发布的通知，通知称，管后鉴于同行公司经验，不适以及公司最近出现的调离类似情况，为便于管理，司成申请规范职场，立部现设立“新一代”部门。门专

据悉，除部门主管外该部门员工均为“00后新时代同事”。此后，该公司在职及入职的00后，不管隶属于哪个部门，都由此部门统一管理，其他部门不得插手。

新部门所有规章制度均按照职场管理进行，如有违反，一律按照相关规定进行处罚。如果不适应新部门，可申请调离。

该网友进一步解释，事情的起因是一位00后同事工作效率比较低，别人8小时完成的工作他需要16个小时。上级领导质问他为什么别人可以完成，而他完成不了，他顶嘴说：“那你叫别人做。”

此后，公司以不符合公司要求将他辞退。这件事最终经过劳动仲裁，判这位前员工输掉仲裁。之后，公司高层便开会讨论成立了这样一个部门。

记者随后联系到爆料网友，该网友IP所在地显示为广东。他表示自己所在的公司成立了“新一代”部门。公司的经营范围较广，包括贸易、电商等领域，但他不方便提供公司的名字。

整顿职场却反被整顿？

有网友戏称，

00后刚开始整顿职场，就被职场整顿了。也有网友对这种操作表示不理解：

不过，一些网友也认为，进入职场后不能随心所欲，起码应该遵守基本的规章制度。

你如何看待“00后整顿职场却反被整顿”的现象？